SOREL-TRACY – Plan stratégique de la Main-d’oeuvre: Qualité et relève dans un contexte de pénurie

Publié le 31 mai 2016

Avec un potentiel de départ à la retraite de près de 40% de sa main-d’œuvre et son manque de relève interne, la Vile de Sorel-Tracy s’est doté d’un plan stratégique de la main d’œuvre et de relève ayant comme buts:

• Assurer une relève à l’interne des postes clés;
• Assurer un transfert des connaissances des employés qui partent vers les nouveaux employés;
• Continuer d’offrir un service de qualité au citoyen malgré la pénurie de main-d’œuvre annoncée;
• Augmenter notre pouvoir d’attraction dans les postes clés;

Après maintenant 5 ans d’implantation du plan par le service des ressources humaines, nous sommes en mesure de dire que le plan stratégique à bien fonctionné et qu’il devenu un incontournable pour les gestionnaires et un outil de gestion nécessaire.

Mérite Ovation municipale 2016